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天投建设公司开展新入职员工谈心谈话活动暨新员工入职培训
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2019-05-09

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来源:天投建设公司
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5月8日,天投建设公司组织开展2019年新入职员工谈心谈话活动暨新员工入职培训。公司党总支书记、董事长杨强,党总支委员、总经理易水,党总支副书记易延刚出席谈心谈话活动,12名新入职员工参加活动。

易延刚向新入职员工简要介绍了公司基本情况、项目建设情况、业绩成果等,希望大家在工作中遵守政治纪律、坚持红线意识、底线思维,加强学习、总结提高,尽快融入新的工作环境中,为新区建设作出新的贡献。

谈话中,易水对12名新入职员工能够通过层层选拔进入公司表示祝贺,肯定大家的工作能力,希望大家尽快熟悉工作岗位、融入实际工作中,不断创新工作方法,为公司各项工作的开展贡献力量,为自己的成长努力奋斗。

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杨强在谈话中,对新员工的加入表示祝贺,提出了期许和要求。一是从速熟悉环境,投入工作状态。新员工的加入是机遇也是挑战,机遇在于新区发展、公司发展、员工自身成长都充满机遇,挑战在于自己,如何能适应新的工作岗位、新的工作环境、做出新的工作成绩,希望新入职员工尽快熟悉公司的管理制度、工作流程,尽快进入良好的工作状态。二是保持空杯心态,不断学习提高。本次公开招聘的人员从数百名应聘者中脱颖而出,充分说明了大家的优势和长处,但是面对新的环境、新的岗位不能自满、骄傲,要根据新区发展的定位和要求,按照公司的流程制度,保持空杯的心态,不断学习、总结、提高。三是坚持取长补短,增添新生力量。新入职员工根据大家擅长的领域分配到了不同的部门,要发挥大家的长处、利用已有的经验技术,和部门的其他员工共同创新创造,在现有部门的工作氛围和工作成绩上,要争取取得更大的进步和成果,发挥大家新生力量的作用。四是坚守红线底线,确保廉洁从业。公司承建项目多、涉及金额大、面临诱惑多,一定要坚持定力,具有红线意识、底线思维,有原则的开展工作,坚持廉洁从业。

谈心谈话活动结束后,公司综合部通过公司概况、在建项目、建成项目、制度流程等方面对新入职员工进行了入职培训,并组织新入职员工签订廉洁从业承诺书和拒绝赌博敛财承诺书。


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